举办人才培训项目 引领护理绩效管理
来源:新兴县人民医院    作者:宁静致远    发表时间:2018-06-13 关键字:绩效管理 

2018年6月11日,我院在综合楼六楼会议室举办了《中国护理管理人才项目-绩效管理》培训班。潘桂琼副院长、陈俊彪副院长、护理部陈广雪主任、苏惠敏副主任以及全院护士长、副护士长约40人参加了该次培训班。

来自威高管理学院的吴险峰老师用了近5个小时的时间,通过幽默轻松的语言、大量深入浅出的实例、有效的教学互动,为各位护士长系统讲解了护理绩效管理。他阐释了绩效管理的概念、当前绩效管理的难点、绩效管理目标、如何实施绩效管理、绩效管理审核、绩效管理的误区等。吴险峰老师渊博的知识经验,精彩的演讲,深深吸引着在场的每一位学员,活跃的教学互动,让大家受益匪浅。

通过一天的绩效管理专题培训,将进一步提升我院护理管理者的水平,使我院管理工作朝着科学化、专业化和精细化方向发展,有助于打造一支优质的护理管理团队,从而提升临床护士服务能力,为患者提供更优质的护理服务。

绩效管理属现代人力资源管理理论范畴,起源于上世纪70年代的美国,90年代传入中国,是组织绩效管理系统与员工绩效管理系统的结合,是通过将各个员工或管理者的工作与整个组织的宗旨连接在一起,来支持组织的整体事业目标。对于医疗工作来说,质量是关键,服务是保证,其中护理质量在整个医院管理中占有相当重要的地位,如何提高护理质量则是广大护理管理者长期研究的问题,绩效管理以其完善的体系、优良的流程和持续改进的良性循环,为护理管理者的广泛运用。护理要发展,管理是关键,将现代管理理念及先进的管理方法应用于护理管理实践中,可在不断满足服务对象需求和专业发展需求的同时提高护理管理者的素质,实现提高医疗质量,促进医患和谐,创造医院良好的社会效益与经济效益,全面推进医院科学发展。

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